국내 주요 기업 절반 이상이 올해 상반기 신규채용이 없거나 채용 계획을 수립하지 않았다는 조사 결과가 나왔다.
전국경제인연합회는 지난달 10~27일 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출 500대 기업 126개사를 대상으로 상반기 신규채용 계획을 조사한 결과를 7일 발표했다.
응답 기업의 39.7%는 신규채용 계획을 수립하지 못했고 15.1%는 신규채용이 없다고 답했다. 상반기 채용을 하지 않겠다는 기업 비중은 전년 동기보다 1.9배나 증가했다. 고물가·고금리 기조 지속, 공급망 불안 등 경영 불확실성이 커지고 경기침체 장기화 조짐이 보이면서 기업들이 비용 절감을 위해 신규채용을 축소하거나 중단한 것으로 분석된다.
상반기 신규채용 계획을 수립한 기업은 45.2%로 나타났다. 이 중 채용 규모가 지난해와 비슷한 기업은 50.8%, 채용을 줄이겠다는 기업은 24.6%였다. 2022년 조사와 비교하면 채용을 줄이겠다는 기업 비중이 20.3%포인트나 증가했다.
기업의 29%는 신규채용을 하지 않는 이유로 악화한 국내외 경기 상황을 꼽았다. 신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업의 42.9%는 경기 상황과 관계없이 미래 인재 확보 차원에서 인력을 확보한다고 밝혔다. 상반기 채용인력의 67.5%는 이공계열 졸업자인 것으로 나타났다. 인문계열은 32.1%, 예체능 등 기타 전공 계열은 0.4%다. 지난해 대졸 신규입사자의 22.1%는 경력이 있지만 신입직 지원을 한 것으로 나타났다.
기업의 30.1%는 대졸 신규채용을 확대하기 위해 노동·산업 분야 등 기업규제 완화가 필요하다고 답했다. 필요한 정책과제로는 고용증가 기업 인센티브 확대(21.7%), 신산업 성장 동력 분야 기업 지원(16.9%), 정규직·노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(12.9%) 등이 지목됐다.
추광호 전경련 경제본부장은 "기업들이 경영방침을 보수적으로 재정비하면서 채용 시장이 악화할 가능성이 있다"며 "정부와 국회가 규제 완화, 조세 지원 확대 등으로 기업들의 경제적 어려움을 덜어준다면 일자리를 지키는 데 큰 도움이 될 것"이라고 말했다.
전국경제인연합회는 지난달 10~27일 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출 500대 기업 126개사를 대상으로 상반기 신규채용 계획을 조사한 결과를 7일 발표했다.
응답 기업의 39.7%는 신규채용 계획을 수립하지 못했고 15.1%는 신규채용이 없다고 답했다. 상반기 채용을 하지 않겠다는 기업 비중은 전년 동기보다 1.9배나 증가했다. 고물가·고금리 기조 지속, 공급망 불안 등 경영 불확실성이 커지고 경기침체 장기화 조짐이 보이면서 기업들이 비용 절감을 위해 신규채용을 축소하거나 중단한 것으로 분석된다.
상반기 신규채용 계획을 수립한 기업은 45.2%로 나타났다. 이 중 채용 규모가 지난해와 비슷한 기업은 50.8%, 채용을 줄이겠다는 기업은 24.6%였다. 2022년 조사와 비교하면 채용을 줄이겠다는 기업 비중이 20.3%포인트나 증가했다.
기업의 29%는 신규채용을 하지 않는 이유로 악화한 국내외 경기 상황을 꼽았다. 신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업의 42.9%는 경기 상황과 관계없이 미래 인재 확보 차원에서 인력을 확보한다고 밝혔다. 상반기 채용인력의 67.5%는 이공계열 졸업자인 것으로 나타났다. 인문계열은 32.1%, 예체능 등 기타 전공 계열은 0.4%다. 지난해 대졸 신규입사자의 22.1%는 경력이 있지만 신입직 지원을 한 것으로 나타났다.
기업의 30.1%는 대졸 신규채용을 확대하기 위해 노동·산업 분야 등 기업규제 완화가 필요하다고 답했다. 필요한 정책과제로는 고용증가 기업 인센티브 확대(21.7%), 신산업 성장 동력 분야 기업 지원(16.9%), 정규직·노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(12.9%) 등이 지목됐다.
추광호 전경련 경제본부장은 "기업들이 경영방침을 보수적으로 재정비하면서 채용 시장이 악화할 가능성이 있다"며 "정부와 국회가 규제 완화, 조세 지원 확대 등으로 기업들의 경제적 어려움을 덜어준다면 일자리를 지키는 데 큰 도움이 될 것"이라고 말했다.
[사진=전경련]
